מדוע רצוי שתתייעצו עם עורך דין המתמחה בדיני עבודה?

זכויות עובדים, ראיונות עבודה – מה מותר או אסור לשאול, נוהל תיקן של שכירת עובד, עריכת הסכם העסקה, הפסקת עבודתו של עובד – כיצד?, נוהל הליך פיטורין תקין, מתן זכות שימוע, אי תחרות ושמירה על סודות מסחריים ועוד. ישנן אינספור סוגיות בתחום דיני העבודה שכדאי להכיר ולהתכונן אליהם מבעוד מועד, אשר ימנעו הן הליך אזרחי והן הליך פלילי מנהלי מטעם משרד הכלכלה.

“לעולם אל תפריע לאויב שלך כשהוא עושה טעות.” (נפוליאון בונפרטה)

תחום דיני העבודה במערכת המשפט הישראלית, כולל חוקים קוגנטיים רבים וכן פסיקות וחידושים.

עם ייעוץ משפטי טוב ומקדים, אפשר להימנע מרוב סכסוכי העבודה אשר עלולים להיווצר בעסקים ובחברות.

תדרוך נכון ומקיף של בעלי עסקים בדבר חשיבות הודעה על תנאי העסקתו של עובד; הליך פיטורין ושימוע נכונים; מניעת הטרדות מיניות; תחולת הסכמים קיבוציים ו/או צווי הרחבה; תשלום זכויות קוגטניות לעובדים; מניעת אפליה אסורה, הינו ייעוץ חובה לכל מעסיק, אשר יכול למנוע תשלום הוצאות רבות, פגיעה במוניטין של המעסיק או הוצאת לשון הרע כנגד העובד, תשלומי פיצויים עונשיים לעובדים וכיוצא בזה.

עורכת דין מירב גול, ששימשה כיועצת משפטית של אחת מהחברות הגדולות במשק והמעניקה יעוץ שוטף לעסקים, הינה בעלת ניסיון נרחב ורב שנים ביצירת מערך מוסדר של דיני עבודה בחברות ובעסקים, בניהול תובענות בבתי דין לעבודה ובייצוג במשאים ומתנים לפשרות, הן מצד המעסיק והן מצד העובד.

בואו נדבר

אני מייצרת לעסקים, חברות ופרטיים שקט נפשי במשך למעלה מ-16 שנה,

ומסייעת להם להתמודד עם תביעות ו/או סכסוכים באופן המקצועי והיעיל ביותר,

או להימנע מהם. אשמח להכיר אתכם ולהכיר לכם צדדים טובים ובעלי ערך אצל עורכי דין שחושבים אחרת. צרו איתי קשר.