הצלחה: כך השגתי לסמנכ"לית הבכירה את מלוא הכספים המגיעים לה מחברת הייטק בה הועסקה

השבוע סגרתי מעגל.

פגשתי לראשונה את מ׳, שהגיעה אלי לפני מספר חודשים, כשהיא כולה נסערת.

היא סיפרה שבעוד מספר ימים היא מסיימת העסקתה כסמנכ״לית בכירה בחברת הייטק ומתחילה ממש יום למחרת לעבוד בעבודה אחרת, שהיא מתרגשת לקראתה.

היא הודיעה על עזיבתה למעסיקיה, ובכל תקופת ההודעה המוקדמת עבדה מבוקר עד לילה, הכל על מנת להשאיר כמה שפחות עבודה למחליפה שלה ועל מנת לסיים את היחסים כפי שהיא נוהגת תמיד- ברוח טובה ונעימה.

במקביל, הובטח למ׳ שאת הבונוס השנתי בסכום מאוד נכבד של עשרות אלפי שקלים, היא תקבל, על אף שמועד מתן הבונוסים בחברה אינו מועד סיום העסקתה. ההבטחה ניתנה בצורה חד משמעית ומספר פעמים.

אלא, שממש כמה ימים לפני סיום העסקתה, נודע למ׳ כי היא כנראה לא תקבל את הבונוס המובטח.

מאוכזבת היא פנתה אליי:

״מה עושים״?

״שולחים מכתב התראה מאוד מאוד חריף ותוקפני, המתאר בדיוק מה קרה״ אני משיבה.

״אני לא יודעת, קשה לי״ השיבה מ׳, ״מעולם לא הגעתי למצב כזה בעבודה. אני אנסה שוב בנועם ובאופן ישיר״. ״טוב״ השבתי ״לא בכוח. תחשבי על זה״.

לאחר סיום השיחה ובמשך שבועיים לא שמעתי ממ׳. הנחתי שהיא הסתדרה, בכל זאת חברה כזו גדולה ואיתנה לא תרצה לכבס כביסה מלוכלכת בחוץ ועוד עם חברת הנהלה.

ואז הגיע הטלפון ממ׳ ״אני איתך, אני רוצה מכתב. אבל מהר, כי תכף מגיע מועד הדיונים על הבונוסים”.

מיד נכנסתי לפעולה, למדתי את העובדות היטב, חיפשתי פסיקה רלוונטית והתיישבתי לכתוב מכתב מפורט ומקיף, עם כל האסמכתאות והטיעונים במספר רב של עמודים, ממש מיני כתב תביעה.

״בואי נרכך אותו קצת״ אמרה מ׳. ריככתי ממש במעט והסברתי לה, שאם היא רוצה לסיים את זה כמה שיותר מהר אסור לשלוח מכתב עדין, שזה לא מקרה פשוט כי לא היה תיעוד להבטחות ויש בו קצת קושי וחייבים לנקוט בגישה שלי, עם כל הצער שבדבר. שאלתי את מ׳ ״את סומכת עלי נכון״. ״סומכת מאוד״ היא השיבה.

שלחנו והמתנו.

לאחר כשבועיים, וללא כל מענה ענייני למכתב, קיבלתי את השיחה המיוחלת.

עורכת הדין של החברה, התקשרה לבשר לי שמ׳ תקבל את הבונוס.

“אנחנו חייבות לחגוג את המאורע על כוס יין” הבטיחה מ׳.

הבטיחה וקיימה, כמעט שנה מאוחר יותר. גם סגרתי מעגל וגם רכשתי חברה חדשה.

לא קיבלת את מלוא זכויותיך מהמעסיק? את/ה מוזמן לפנות אלי

לחצו כאן ליצירת קשר.